演艺人才网--最大的演艺人才招聘求职信息网站

是一个专注演艺行业的求职招聘网站,是行业内访问量最高、最具有影响力的艺术人才网站。

您现在的位置:演艺人才网 > 全国最新求职资讯 > 原来写好期望薪资只要三招
 在简历中写不写期望薪资成了一个“生存还是毁灭”的问题:写低了谈薪时会被公司压价;写高了又连个面试机会都得不到。根据前程无忧《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》,有34%的求职者在简历中不写薪资。那么,掌握面试“生杀大权的”HR究竟是怎么看待这个问题的?

要不要写期望薪资?

  前程无忧网友:简历中到底要不要写明期望薪资?

  前程无忧论坛的HR网友“魅惑星空”:“我喜欢对方明确标出期望薪资待遇范围,不喜欢写‘薪资面议’。因为HR本身掌握着企业的薪资待遇的一个度,我很清楚这个岗位的工资介于怎样的一个区间。”

期望薪资超出公司预期就没面试机会了吗?

  前程无忧网友:“如果应聘者很有能力,简历上写明的工资却超过了企业的度,是不是基本上就被PASS掉了?”

  前程无忧HR网友“魅惑星空”:“对于一个岗位的定义作为HR是有准则的,或者说心理有个度。这个岗位的市场价格是多少,我们可以谈到多少给到多少。我们在招聘一些基层岗位时,考虑更多的是要在合理的价位内挑选到最合适的人选。不是说一个人非常优秀就肯定适合我们公司。”

  前程无忧网友“1979”补充:“企业需要适合的人,不是over-qualify的人。从我的角度来说,如果招聘成本超过预算,去招聘所谓特别优秀的人是不明智的,再优秀的人在特定岗位上所作出的贡献也是有限的。”

“工资面议”是不是万能的?

  前程无忧网友:“是不是简历中写‘工资面议’更妥当?但各有各的难处啊,写少了吃亏,写多了又怕没公司要……”

  前程无忧HR网友“魅惑星空”:“简历薪资范围一般都是有区间的,例如4000元—6000元,你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间,HR看到你的简历后,认为给出的待遇会在这个区间,给你面试机会,就说明有谈的余地。前程无忧的简历模板都设置了区间段。”(完)
温馨提示:以上资讯来自互联网,如果有侵犯版权请电话联系我们演艺人才网,我们将在24小时之内删除!演艺人才网不对该资讯信息的任何真实性负责。演艺人才网为全国提供更好的人才招聘服务。
演艺人才网简介  |  会员服务  |  法律申明  |  广告报价  |  客服中心  |  留言反馈  |   帮助中心 |  求职防骗技巧
演艺人才网演艺人才网)销售热线:0760-22119580      演艺人才网演艺人才网)客服热线/传真:0760-22119580      客服QQ:1258986626
版权所有©2006-2013 演艺人才网    工业和信息化部备案号:粤ICP备14092004号        演艺人才网--最大的演艺人才招聘求职信息网站