具体要求:
职位描述:
职位要求:
1、专业大学专科以上学历
2、具备2年及以上企业人力资源工作经验
3、 25--30周岁,男女不限
岗位职责:
1、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案
5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等
6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系
7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利及工资核算
8、组织员工岗前/在岗培训
9、做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作
10、做好公司的企业文化体系的建立.