岗位职责: 1、协助部门领导开展人力资源的统筹、规划、流程编制、人事制度编制和完善、员工招聘、劳动合同管理、员工关系的管理;
2、协助部门行政事务的统筹管理、监控,提出有效的行政管理规章建议;
3、对集团属下企业人力资源管理的相关流程、执行状况进行督导和监管。 任职资格: 1、大学本科以上,专业要求:人力资源管理,拥有中级职称、人力资源管理执业证者优先考虑;
2、在大型企业从事人力资源管理工作3年以上; 3、能够熟练掌握、应用人力资源各大模块的具体应用和操作。