学历要求：本科及以上
工作年限要求：5年以上
职位描述：
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；
2、建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度（完成人力资源六大体系建设，并对各相关人员进行培训）；
3、向公司高层决策者提供有关人事行政战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人事行政发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题。
任职资格：
1、具有优秀的书面和口头表达能力，能熟练操作电脑，熟练使用办公软件；
2、熟悉国家和部门的行政人事等相关规章法规，对公司行政人事制度建设具有丰富的经验；
3、具有较强的团队凝聚力、实施执行的能力和团队领导能力；
4、具有优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
5、有责任心、能承受工作压力、自信、刻苦、有进取心；
6、能够经常出差。
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